人才体制机制改革攻坚专班

这次全市“聚力改革攻坚突破”工作会议，聚焦“先把经济搞上去”，围绕发展的堵点、痛点、难点问题，强力推动改革攻坚，为做好全年工作指明了方向。我们将以这次会议为契机，以更有力的措施，积极克服疫情影响，推动实施更加积极、开放、有效的人才政策，着力打造一支适应枣庄转型发展需要的人才队伍。

坚持“小切口、大突破”，细化人才政策。紧盯“因才施策”不够、人才激励不足、责任压得不实等短板弱项，有针对性地提升完善我市人才政策。在人才发展上，组织编制“十四五”人才发展规划，做好人才政策实施成效评估，围绕新旧动能转换九大产业绘制人才开发路线图，对发展急需的重点人才，量身制定政策。在人才激励上，强化用人单位主体地位，赋予人才培养、引进、使用、评价方面更大的自主权。简化、优化高层次人才招聘程序，在事业编制、配偶调配等方面给予更大的支持。深入推进人才评价改革，突出能力、贡献导向，将薪酬水平、创办企业获得股权类现金融资等作为人才评价的重要标准。建立市场化支持机制，创新“人才贷”等金融服务，畅通社会资本与人才项目对接渠道。在人才管理上，建立党管人才工作责任清单，优化招才引智考核指标体系，实施党委书记人才项目，推动“一把手”带头抓“第一资源”。

把握“攻坚期、窗口期”，强化人才招引。因疫情影响，当前人才流动受到限制，人才工作正处于谁招引人才办法多谁就更容易赢得发展主动的窗口期。下步将指导各级各部门在具体引才举措上作出创新应对和适时调整，持续加大各类人才的培养引进力度。突出柔性引才，进一步深化柔性引才“百人计划”，提前谋划高层次人才枣庄行产业专场活动，确保第三年柔性引进高层次人才100人以上。突出产业招才，坚持面向企业、面向产业、面向经济发展的主阵地引才聚才，围绕智能制造、生物医药产业举办“创业枣庄、共赢未来”创业大赛，优化提升枣庄英才集聚工程，实现人才引进与产业发展的良性互动。突出平台聚才，大力推进国家和省级人才平台载体建设，优化考核管理，积极推动“人才飞地”建设，真正让重点平台成为高新技术产业化和高层次人才集聚的载体。突出靶向育才，把本硕博尤其是博士作为人才梯队培养的重点，完善青年人才回流机制，探索柔性引进使用博士工作机制，积极利用互联网创新开展“枣庄—高校人才直通车”招聘活动，大力实施“青年人才优选计划”，面向国内重点院校优选100名左右青年人才。探索吸引市外机关事业单位青年人才回枣工作的政策措施，加快形成梯度协调、活力迸发的金字塔式人才结构。

聚焦“好不好、满意不满意”，优化人才服务。始终把服务作为核心竞争力，主动适应人才对服务需求结构的转变，推动人才服务从“有没有”向“好不好”转变。组建专业化人才服务专员队伍，畅通人才服务绿色通道，完善提升“枣庄惠才卡”服务事项，明确服务规范和流程，加大高层次人才子女就学、配偶就业、就医咨询等政策落实力度。集中推出432套人才公寓，配套完善软环境建设。开发建设人才工作信息化平台，再造人才服务流程，优化、简化各类人才服务事项申请办理手续，实现人才服务“即来即办”“一网通办”“一次办好”，为枣庄经济社会发展提供人才支撑。