今年以来，面对新冠肺炎疫情和复杂经济社会环境的双重挑战，怎样在保复工、稳就业、惠民生三方面做好做优 ，成为不少职能部门的工作重点。近日，枣庄日报全媒体记者了解到，我市人社部门认真分析当前存在的问题和短板，切实拿出有力举措，着力做好四个方面的工作。

以更大力度稳定和扩大就业

记者了解到，人社部门在努力稳定现有就业同时，积极增加新的就业机会，促进失业人员再就业。并全方位做优公共就业人才服务，按照“月月有招聘、时时有服务”要求，持续大力开展各类招聘活动，打造全天化、常态化 、精准化就业服务格局。

将就业政策落实，坚持“政策找人”，完善政策执行方式，提高政策落实率，及时把各项就业补贴、失业补助金等发放到位。着力促进重点群体就业，继续落实“高校毕业生就业见习152计划”，推动高校毕业生实现多元化就业创业。“点对点”“人对人”做好就业困难人员、去产能分流安置职工、退役军人、残疾人、建档立卡贫困劳动力等重点群体就业工作。另外，聚焦吸纳就业能力强的项目，综合用好担保贷款、创业培训等措施，支持企业做大做强，推动以创业带就业。

统筹做好社会保险工作

在社会保险方面，市人社部门以未参保登记及未全员缴费的企事业单位、私营个体工商户、农民工、新业态从业人员及未参保城乡居民等为重点，努力实现“法定人群全覆盖”。

继续落实阶段性减免政策，免征中小微企业养老、失业和工伤保险单位缴费，执行期限延长到今年年底。突出参保、申报、缴费、稽核、清欠全程管理，对欠费企业实行分类动态管理，加快解决历史欠费。

建立企业退休人员基本信息库，向企业退休人员发放社会化管理服务联系卡，引导企业退休人员建立自我管理和互助服务组织，利用街道社区开展领取养老金资格认证工作，并推进国有企业退休人员社会化管理工作。

强力推动人才人事工作实现新突破

在推动人才人事方面，市人社部门紧盯人才工作考核细则，强力推进泰山产业领军人才、青年人才引进等考核事项；协调相关成员单位，完成乡村人才振兴工作考核任务。进一步健全“人才新政18条”实施细则，并加快出台《枣庄市留学回国人员来枣创业启动支持计划实施细则》等6个配套政策。

进一步构建和谐劳动关系

狠抓根治欠薪工作，加强农民工工资支付监管平台动态管理和常态化维护，及时处置平台预警与舆情，坚决对欠薪“零容忍”，做好大案要案查处和报告工作，确保实现2020年农民工工资基本无拖欠目标。依法严厉打击恶意欠薪、使用童工、强迫劳动等严重违反劳动保障法律法规行为。并深入推进仲裁办案方式改革，推广书面审理、视频审理等新的庭审模式，为当事人提供更加方便、高效、快捷的调解仲裁服务。（记者 孙越）