枣庄新闻网讯12月11日，“全省流动人员人事档案信息化建设试点项目现场观摩活动”在我市举行。这标志着我市流动人员档案管理工作走在全省前列。

今年以来，以省流动人员人事档案基本信息采集试点任务为契机，枣庄市人社部门创新形成了“源头管理”模式，建立“不录入、不接收”和“先录入、后接收”的信息化、系统化交接制度，形成了对基础数据采集、管理、督查、纠偏等一条龙的管理模式，实现试点工作的标准化、规范化。

“源头管理”模式试点实施4个多月来，取得了显著成效，部级必采项目全面启用。人社部《流动人员人事档案基础信息采集规范》要求的数据必采项38项在我市得到全部启用，启用率100%。

目前，市本级2020年以前实有档案4.5万卷，年初通过第三方已经全部导入系统。2020年以后新接收的档案，实现即时、及时、完整的信息采集，确保有效采集率达到100%，有效压减了业务流程，减少了群众跑腿次数，真正实现了“信息多跑路、群众少跑腿”。

新接收档案基础信息全面即时采集。市本级2020年新接收档案1218卷，全部实现了基础信息的即时采集，采集率100%。

补充采集信息年内全面完成。截至2020年10月20日，对集中突击导入的44654卷完成信息补充录入36067卷，完成补充采集率80%，预计到2020年12月15日前可实现采集率达到100%。

线上线下服务全面开放。促进了“两窗三线”公共服务格局的形成，有效解决了窗口和库房空间相脱节的难题，极大地提升了窗口服务效能和便民利民水平。

近年来，我市人社部门坚持人民至上，务实担当，着力稳就业、促发展、惠民生，为民服务质效得到全面提升，实现了政务服务“一门集中”“一窗受理”“一网通办”“一次办好”。（记者 孙秋实）