枣庄新闻网讯 市委编办紧紧扭住“先把枣庄经济搞上去”首要目标，着力下好“四步棋”，为全市人才招引改革攻坚提供坚强机制编制保障。

完善人才工作格局，制定人才工作责任清单。结合机构编制部门工作职责定位，明确机构编制部门作为市人才工作领导成员单位的工作责任，为人才工作提供机构编制保障。同时，为督促指导重点用人单位加强人才工作，将引才育才用才工作情况纳入事业单位绩效考核总体方案，并作为一项重要加分项目，切实发挥人才考核指挥棒作用。

夯实人才招引之基，科学制定用编进人计划。充分发挥用编进人计划在机构编制管理全流程中的前置导向作用，优先保障市委市政府扶贫攻坚、双招双引、生态环境、教育卫生、疾病预防、经济发展等重点工作领域和基层一线引进人才需要，为全市聚力改革、攻坚突破储备人才战略资源。

创新人才招引路径，大力推进各类人才振兴。积极会同组织部门统筹考虑选调生工作特点，重点向经济发展、应急管理、生态环境等市委市政府重点工作和民生领域倾斜。继续下达市直青年人才用编进人计划100名，专项用于从重点高校毕业生中引进青年人才。精准对焦乡村人才振兴，探索面向社会公开招聘100名镇街事业编制人员到村担任党组织书记，有效催生乡村人才振兴新动能，进一步助推乡村人才引领乡村振兴。

优化人才流程再造，全力保障人才育留引用。牢固树立“枣办好”服务理念，开辟绿色服务通道，为4名高层次人才配偶家属对口安置就业，为高层次人才安心就业创造良好环境。进一步简化工作流程，制定《流程再造后图示》，人才编制管理工作程序由原来5项减少到2项。建立高层次人才服务专员制度，面向社会公开承诺最迟2个工作日办结，对后期人才交流提拔使用，第一时间办理人员编制调整手续，实时更新实名制数据信息。（记者 刘振江 通讯员 李永清）