思想政治工作是一切工作的“生命线”。面对新形势新任务，我们要认真学习贯彻习近平总书记关于企业思想政治工作的重要论述，继续用好“传家宝”、守好“生命线”，“一把钥匙开一把锁”，不断增强思想政治工作的针对性、指导性和实效性，激发干部职工的内生动力，凝聚起煤炭企业高质量发展的磅礴力量。

增强思想政治工作的“针对性”

当前国有煤炭企业正处于深化改革、调整结构、加快发展的重要时期，特别是新冠肺炎疫情冲击带来新的挑战，不稳定性不确定性明显增加，实现高质量发展仍面临不少问题和困难。在这样的背景下，国有煤炭企业思想政治工作复杂性、艰巨性也较为明显。

要提高思想站位。新常态下国有煤炭企业党建和思想政治工作不断强化，但是一些党员干部依然认为企业的核心工作是生产、经营和效益，思想政治工作方面，即使做一做也是走走过场、 应付应付，在工作实际中，没有把思想政治工作提到应有的高度和位置上来，

要完善机构体系。一些单位组织机构简单，工作开展没计划、没安排，形同虚设，与上级和其他产业、行业思政机构联系不紧密，协同不够，互动不强，在思想政治工作中难以形成强大合力和集成效应。

要注重实际实效。不少研究课题、成果与企业发展战略、企业管理、企业文化等关系不大，调查研究、综合规划、方案论证、咨询建议等工作与企业实际结合不够紧密。特别是在有针对性地剖析问题、解决问题方面，研究不深、措施操作性不强，不能有效地发挥作用。

增强思想政治工作的“指导性”

习近平总书记强调:“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”国有企业思想政治工作要坚持以解决实际问题为导向，把理想信念、宗旨意识、企业精神、时代精神等融合到企业文化、企业愿景、企业责任、企业管理之中，为企业实现高质量发展提供强大的精神动力和智力支持。

要把牢方向定位。国有煤炭企业思想政治工作，必须始终坚持党的领导，坚持把党的理论作为指导工作的基本理论，把宣传贯彻党的路线方针政策作为工作的基本原则。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为度量衡、定盘星，恪守政治标准与学术标准相统一。秉持思想性与党性相一致，在政治思想研究和服务企业生产经营之间找到平衡点、融合点，在涉及“把关定向”等重大问题上、关键范畴内，立场坚定、旗帜鲜明，不失语、不乱语。

要强化使命担当。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，实现矿井高质量发展，需要通过思想政治工作汇聚人才、群策群力，为企业决策制定提供精准的政策建议和咨询意见。以更大的勇气和智慧，忠于使命、勇于担当，努力当好党委科学决策的“外脑”。在理论上正本清源、舆论上有效引领，做思想理论创新的“先导”，更好服务于煤炭企业高质量发展。

要打造鲜明特色。煤炭企业思想政治工作，既有别于其他行业思想政治工作，也区别于政府思想政治工作，要根据自身的行业特点和发展规律，服从服务于煤炭企业的中心工作，运用马克思主义这个政治上的“显微镜”和“望远镜”去分析问题、解决问题，有针对性地发挥好思想引领、舆论推动、精神激动和文化支撑的重要作用。同时，要根据不同时期新形势新任务，有针对性地开展形势任务宣讲，引导职工深入了解、深刻认识企业面益的发展形势、发展目标、发展举措等，在情感上增强“企兴我荣、企衰我耻”主人翁意识，凝聚“一家人、一条心、一盘棋”的向心力。

要注重舆论引导。要充分利用电视、广播、网站、微信公众号、抖音等媒介平台，积极开展主题宣传、政策宣传、成就宣传。严格舆情监测制度，主动发声，让主旋律更强劲，让正能量不断汇聚，形成舆论宣传强大合力。实施“品牌塑造”工程，弘扬劳模精神、工匠精神，挖掘和推广在生产经营战线上涌现出来的先进典型、工匠大师，广泛宣传他们的感人事迹和崇高精神，发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝责、创新伟大的浓厚氛围。

要践行人文关怀。引导党员干部关心关注企业发展、关心职工疾苦、倾听职工呼声，改善职工生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理诉求，在解决实际问题的过程中解决好思想问题，多渠道开展思想政治的征询和调查工作，形成专题报告及时上报，多层面、多种方式开展思想文化教育，引导干部职工正确对待困难、挫折和荣誉，培养奋发进取、开放包容的企业心态，用正确方式处理人际关系、表达利益诉求，积极开展文明创建、道德讲堂、学雷锋志愿服务等活动。

增强思想政治工作的“实效性”

习近平总书记指出:“坚定制度自信，不是要固步自封，要不断革除体制机制弊端，让我们的制度成熟而持久。”思想政治工作能否实现高度政治自觉与责任使命担当，完善和健全机制是重要保障，也决定着其能够登多高、走多远、抵达何处。因此，要建立健全系统完备、科学规范、运行有序的制度体系，确保思想政治工作始终保持生机活力。

要完善工作体制机制。要成立思想政治工作研究会，明确指导思想、职责任务等，规范机构、队伍、经费、考核等内容，把思想政治工作纳入党建考核范畴，力求“软要求”变成“硬约束”。思想政治研究会要认真开展国有企业思想政治工作的实践探索和理论研究，及时总结经验，向企业高层及有关部门提供咨询和建议;制定选题指南，组织课题研究，推动多种形式的研究活动，举办研讨会和专题座谈会，评选、推荐优秀科研成果；积极参与上级思政会和行业思政会的工作。

要强化上下左右联动。强化推动上级思政会的指导帮助，强化相关行业层面思政机构相互之间的联动互助，推动解决基层单位思政从业人员缺失的“瓶颈”问题，努力建设多层级、不同行业、不同课题资源成果共享的良好机制。特别是要深入基层，落实思想政治工作、研究课题与解决企业改革发展稳定存在的突出问题、实际情况相结合，融入企业生产经营的各个环节，引导广大干部职工支持改革、参与改革，坚定攻坚克难、共同发展的信心和决心。

要建强思政工作队伍。针对思政工作人员兼职居多的现状，要采取有效激励措施，推动兼职人员投入足够时间和精力做好思政工作，做到兼中有专，确保兼职不失职、到位不缺位。要有计划有步骤开展系统的、专业化的全员培训，不断提升思想政治工作质量。要强化考核、正向激励，研究制定分级分类的思想政治工作科学评价指标体系，发挥指标导向功能、激励作用。要强化对外交流学习，吸纳更广领域、更多层次、更高水平的思政专家把脉献策，不断提升思想政治工作的能力和水平。

（作者单位：山东能源枣矿集团田陈煤矿）