枣庄新闻网讯 近日，市人社局出台《加强枣庄乡土特色品牌技能人才服务工作的实施方案》，以“六个一”服务机制建构架、12条具体举措抓落实、67项政策服务做支撑，推进乡土特色品牌技能人才队伍建设的专业化和市场化，提升乡土特色品牌技能人才的服务管理，以人才振兴引领乡村振兴。

设立一批乡土特色品牌技能人才服务站点。创新载体设置，采取“站点”结合模式，创建“两级多维”服务载体，市级依托枣庄创业大学乡村振兴技能人才学院设立乡土特色品牌技能人才服务站，区（市）设立乡土特色品牌技能人才服务点，按照属地服务原则提供综合服务；丰富服务内容，制定政策、服务、专员三项清单，提供政策咨询、就业创业、社保卡“一卡通”等服务，同时主动对接技能合作、产学研合作等项目，协助乡土特色品牌技能人才“请进来”“走出去”。

建立“一对一”乡土特色品牌技能人才服务专员制度。配备服务专员，提供“保姆式”服务，增强人才归属感；明确工作职责，着力加强服务意识、提高服务能力，切实提升服务专员全流程服务质效。

提供“一揽子”乡土特色品牌技能人才政策服务。梳理政策清单，为符合条件的乡土特色品牌技能人才提供创业担保贷款，落实一次性创业补贴、岗位开发补贴、吸纳就业补贴等扶持政策，提升乡土特色品牌技能人才职业技能水平和就业创业能力；梳理服务清单，为乡土特色品牌技能人才提供劳动权益保障，同时优化社保经办便民服务，丰富网上服务功能，简化办事环节，提升乡土特色品牌技能人才获得感和幸福感。

搭建一个乡土特色品牌技能人才信息系统平台。开展信息采集，全面梳理有关乡土特色品牌技能人才信息采集字段，建立乡土特色品牌项目和技能人才信息基础数据库；搭建信息平台，综合运用云计算、大数据等现代信息技术，创新研发我市乡土特色品牌项目和技能人才信息系统，构建市区两级信息服务互联互通的智慧管理和服务体系。将乡土特色品牌技能人才入库动态管理，不断提升乡土特色品牌项目和技能人才服务智能化，管理现代化。

打造一条乡土特色品牌技能人才与产业协同发展路径。绘制人才地图，结合乡土特色品牌研、学、游、展、销等发展需求，推动“乡土人才+特色品牌+生态旅游”互融互通，以乡土特色品牌技能人才和市场引领，引导绿色、节能、可持续发展，拉升乡土特色品牌产业链整体质量和效益，助力乡村生态振兴；开展“技能+创业”培训，鼓励乡土特色品牌技能人员参加网络创业、电子商务等各类培训，有针对性开展创业意识培养、创业知识学习和创业能力实训，培育乡土特色品牌技能人才创业“领头羊”，拉动一批乡土特色品牌串点成线，助力乡村产业振兴。（记者 寇光 董艳）