2022年，市委老干部局坚持问题导向、改革意识和有解思维，创新打造“榴花红”老干部志愿服务品牌，通过强化四项措施更好实现离退休干部“离职不离党、退休不褪色”，为全市经济社会高质量发展贡献了“银发力量”。

强化政治引领 老干部状态实现“工作一线”向“为民主线”有序过渡

坚持把政治建设作为老干部持续发展的“动力源”，着眼于破除退休后的心理落差，建强用好从退休、教育到作用发挥的闭环工作载体，推动干部在职与退休角色转换无缝衔接，更好服务群众、奉献余热。牢牢把住“起点”，创新建立干部荣誉退休制度，从开展一次专题谈话、举办一场荣休仪式、赠予一份纪念物品、进行一次家庭走访、组织一次“双报到”工作着手，跟进做好离退休干部的精神关怀和思想指导。积极做好“衔接”，持续增强老干部理论武装，创新实施领头雁培训工程，推行“主题党日+活动”工作机制；充分挖掘“互联网+”资源，依托“枣庄老干部”公众号开设“云讲堂”“云资讯”等专栏，打造人人皆学、处处能学、时时可学的在线课堂。规范写实“后续”，统筹部署开展助推产业发展、文明城市创建等七大志愿服务行动，引导老干部为新时代社会主义现代化强市建设积极献计出力。

强化组织凝聚 老干部力量实现“单打独斗”向“协同作战”加速转变

充分发挥基层党组织阵地作用，将“本色家园”离退休干部党支部创建工作融入志愿服务组织体系建设，有效整合分散的老干部力量，构建党建与志愿服务相融互促的发展格局。塑造示范带动“火车头”，以巩固提升110个“本色家园”离退休干部党支部建设为契机，积极发展壮大志愿服务力量，注重选树优秀党员骨干担任志愿团队带头人，带动成立各类志愿服务队82支。勾勒各具特色“风景线”，面向离退休专业技术人才，联合老促会、老科协建设老科技专家智库，开展助力企业技术创新行动；组织文艺爱好者成立文化养老指导委员会、老干部文化艺术社团联盟，开展“美丽乡村我先行”老干部社团送文化下基层进社区活动；针对优秀党员干部，指导成立个人正能量工作室（团队），零距离服务社区民生。打造线动成面“活动网”，建立市、区、街道（社区）“1+7+N”三级老干部志愿服务体系。

强化保障落实 老干部服务实现“人找政策”向“政策找人”优化改进

将优服务提效能作为老干部作用发挥的“助推器”，用心用情为老干部解难题、办实事。主动靠前服务，精准对接“需求点”，围绕老干部工作急难愁盼，确定14个重点课题，有针对地开展一线研究、制定解决措施；面向老干部群体定期填报《离退休干部“主动问需”征求意见表》，实现干部诉求动态收集、集中受理；用好公众号“云访室”拓宽诉求反馈渠道，严格落实限时办结制度，安排专人对老干部反映问题进行办理、反馈。强化平台建设，打造工作“硬支撑”，将老干部活动场所作为凝聚、服务老干部的重要平台，在全市布局建设100处共享式离退休干部党建活动室。加大资金投入，打造工作“强后盾”，严格落实离退休干部党支部书记工作补助发放管理相关规定，及时返还离退休干部党组织收缴的党费。

强化典型培树 老干部宣教实现“默默无闻”向“有声有色”高效提升

结合全国文明城市创建等工作，积极挖掘包装老干部群体中的志愿服务先进典型，带动全社会形成热爱枣庄、服务发展的向上力量。结合离退休干部正能量工作室（团队）建设工作，深入发掘总结广大老干部中的先进事迹，并策划开展系列评选活动，通过授牌“枣庄市‘榴花红’老干部正能量工作室”、拍摄专题视频等方式广泛宣传推广，真正让模范“正能量”获得宣传“大流量”。已相继推出“社区和事佬”老贾工作室、“乡村振兴带头人”周庆亮等一大批先进典型，进一步丰富了“榴花红”志愿服务品牌内涵，书写了枣庄市老干部不忘初心、情系家乡的最佳注脚。（记者 杨晓斐）