枣庄新闻网讯 今年以来，市住房城乡建设局聚焦“强工兴产、转型突围”任务目标，紧扣干部成长与事业发展“双促进”，持续推进干部思想能力作风建设，全力打造“忠诚担当、建设为民”住建铁军。

坚持谋篇布局把方向。该局召开重点工作加力提速暨常态化推进干部思想能力作风建设工作会议，印发《关于常态化推进干部思想能力作风建设的实施方案》，明确3个方面12项目标任务，成立工作专班，根据住建领域工作链条长、联动产业多的特点，出台12项有关城市更新、房地产等工作的实施方案细则，研究确定8项重点职能工作。今年以来，市住房城乡建设局先后被评为枣庄市“强工兴产、攻坚突破”先进集体、2022年度市直机关服务高质量发展绩效考核先进集体、全市创建全国法治政府建设示范市工作先进集体。

坚持充电蓄能提素质。该局拓宽“住建大讲堂”，邀请高校专家学者、业务骨干开展专题辅导5期，举办红色物业、城市更新等专题培训班6次。建立“小微课堂”，以主题教育读书班小组为抓手，利用网络教育平台组织开展专题专栏学习，结合青年理论学习小组持续打造“住建青年思享汇”。用好“干部上讲台”，坚持先问需再培训，围绕房地产业、建筑业等专题，精准调研培训需求，局机关、局属事业单位中层以上干部“领题开课”8期，“线上+线下”打造精品课堂。

坚持实战练兵强能力。该局深入调查研究，印发住建领域调查研究实施方案，明确11项县级干部调研课题，组织中层干部参加“我当接线员”政务热线活动，常态化开展物业服务“大排查、大走访、大提升”专项整治，走访排查住宅小区1085个，梳理问题2345条。突出一线历练，县级干部带头帮包重点企业项目，选派8名干部到一线岗位体悟实训，4名干部参与国家卫生城市创建、行业安全生产整治等重点专项工作。注重轮岗交流，根据机构改革岗位需要和工作实际，开展全局科级干部个人履职意愿调查，对局机关、局属事业单位部分科级干部岗位调整2次，提拔重用12人，内部交流10人。

坚持严督实考促效能。差异化“考”，将“考人与考事”“评分与排名”“日常考核与年度考核”相结合，实施考核工作清单化管理，明确重点工作落实清单、创新课题攻坚清单、月度节点跟进清单，把考核责任分解落实到岗到人。常态化“督”，建立督办通知单制度，对城市路网畅通、老旧小区改造等重点工作定期督办，建立督办事项台账，实现以督促改、以督提效。最优化“办”，对标省内外政务服务标杆，实现123项政务服务事项全部网上办理，承诺时限平均压缩比达87.6%，15项行政许可事项全部纳入清单管理，推出2项“一件事”场景集成服务办理事项，定期开展“局长科长坐窗口”活动，持续擦亮“舒心住建”服务品牌。

坚持求真务实惠民生。该局围绕“项目提速”，推动城乡建设，聚力实施城市更新“1510”项目攻坚，开展城市更新“九大”行动，6个项目入选山东省城市更新示范项目。今年以来，累计开工城市基础设施建设项目155项，山亭区入选2023年国家传统村落集中连片保护利用示范区。致力“民生提档”，服务百姓生活，推行物业企业“四色”管理制度，打造物业服务攻坚模式，实施“解剖麻雀式”驻点办公，其中老旧小区燃气改造相关经验入选中央城市工作会议精神落实情况交流第182期、3个住宅小区评为省级“加强物业管理共建美好家园”典型案例。突出“转型升级”，提升产业实力，强化“政银企”沟通对接，实施“建筑强企”培育计划。截至目前，获批山东省新型建筑工业化产业基地6个（全省第4），滕州市入选全省建筑业综合实力10强县。 （记者 杨晓斐）