枣庄新闻网讯 今年以来，市检察院高度重视对年轻干部的培养，强化四项措施，划分三个层次，梯队培养，取得了积极成效。

坚持谋划在先强措施，科学规划成长路径。市检察院党组多次专题研究年轻干部事项，重点解决制度不完善、动力不充沛、能力不适应等问题，结合实际精准施策。打好制度基础。制定《关于年轻干部常态化选拔任用实施意见》《“青苗—青松—青山”人才培养工程实施意见》《年轻干部配备动态预警机制》，形成了年轻干部育选管用的制度基础。强化教育培训。打造“讲堂+讲座+沙龙+外出培训”立体化分层次教育培训品牌，针对理念、素能、实务三个层面，举办“屹腾讲堂”“青檀讲座”“翼云沙龙”等各类培训活动49期1120余人次。完善激励机制。制定《专项重点工作激励办法》，聚焦检察工作现代化发展方向，对29项专项重点工作定向激励，强化考核结果运用，进一步调动干警工作积极性。推动持续成长。落实“三青”人才梯队培养规划，培育“青苗”，培养“青松”，培树“青山”，发挥支撑作用和带动作用，推动年轻干警不断提升、持续成长。

注重前端培养育“青苗”，助力干部成长成才。两级院检察长亲自推动年轻干部工作，带头参加青年人的活动，形成了“培育青苗”的良好氛围。拓宽引进渠道“选苗”。根据工作需要，加大对知识产权、网络工程等专业人才的招录，市院牵头通过选调、招考、调配等方式，2022至2024年两级院新录用83人，涵蓄年轻干部队伍的“源头活水”。强化政治引领“育苗”。注重上好“政治第一课”，“检察长+政治部+派驻纪检组”协同开展岗前培训和任职谈话；开展红色教育，组织年轻干部实地见学。建强用好青年理论学习小组，定期开展学习研讨。丰富活动载体“助苗”。采用专题培训、青蓝计划、青年沙龙、读写竞赛等模式，全面提升年轻干部的综合素质和工作能力。2023年，市院牵头组织年轻干警参加专题培训9期、沙龙30期、专项带教13期、竞赛活动10期。强化一线锻炼“蹲苗”。突出岗位实践锻炼，坚持一线赛马、一线夺旗、一线磨砺，上年度安排优秀“青苗”40人次办理重要案件、承担重大课题、参与重点工作，选派21名年轻干部跟班见学、挂职锻炼，在实践考验中锤炼能力。

强化中端历练培“青松”，加快干警素能提升。落实最高检《加强新时代检察人才培养若干措施》，锻造高素质专业化检察生力军。强化思想作风建设。制定《关于常态化推进干部思想能力作风建设实施方案》和任务清单，开展思想淬炼行动、深化作风转变机制，细化工作措施34条，强化抗重活、打硬仗的思想作风。强化履职能力提升。开展4项学习：“对标先进学”，按条线确定对标单位，组织到外地学习9次；“深入专题学”，各部门根据业务需要开展专题学习活动43期；“围绕大局学”，出台《服务“强工兴产、转型突围”的实施意见》，实施“内部融合、行刑联动、检企共建”，开展“市长热线”兼职锻炼；“持续同堂学”，组织开展案件办理及“减假暂”执法监督规范化等重点专题同堂培训13期。强化多岗位锻炼。2022年，市院引入竞争上岗方式调整中层干部，提拔重用中层正职14名、副职15名，岗位调整率分别为77.8%、66.7%；2023年，市院与党政部门开展干部交流，拿出1个中层岗位对外招录，推荐1名年轻干部对外交流任职。强化骨干队伍建设。组织年轻干警成立多个专业办案团队，提供锻炼平台，骨干队伍不断壮大。2年来，全市173个集体和个人荣获省市级以上表彰，涌现出“全国模范检察官”“全国优秀公诉人”等一批先进典型。

集聚领军“雁阵”叠“青山”，形成典型群体带动。在青年干部培养上，不断积累优势，打造人才高地，促进青山叠翠。壮大领军人才队伍。建立后备领军人才库，制订“一人一策”方案，针对性培养，支持他们承办重大疑难复杂案件，大力培育指导性案例和典型案例。提升理论研究。进一步加强全市检察理论研究课题管理工作，与山东政法学院结为共建单位，深入推进检校合作，加强双向交流，全面提升全市检察理论研究质效。发挥模范典型作用。制定先进典型持续跟踪培树办法，建立先模工作室2处，充分发挥带动作用。鼓励青年人才参加以案释法、法治宣传等活动，在社会和群众中树立良好检察形象，走进企业294人次，发放法律风险提示手册1200余份，提供法律咨询158次。（记者 任翔 通讯员 孙松 刘帆）