枣庄新闻网讯 近年来，市疾病预防控制中心以建设队伍稳定、结构合理、专业过硬、应急处置得当的公共卫生人才队伍为目标，围绕人才“引、育、留、用”关键环节，聚力打造引才融智强磁场，充分激发人才创新创造活力，为全市疾控事业高质量发展提供强有力智力保障。

市疾病预防控制中心积极拓宽人才引进渠道，提高人才引才实效性。通过“高校直通车”等人才引进活动，在山东大学、山东第一医科大学等高校加大引进公共卫生专业硕士及以上研究生，提高人才招引的实效性。同时，还充分利用我市的“枣庄英才集聚”“榴枣归乡”等相关优惠政策，加大公共卫生人才引进招聘力度。通过近几年的人才引进工作，中心人才资源总量由2019年年初的70人增长到2023年年底的104人，人员总量增长了48.6%。高学历层次比重不断提高，2023年底，共有硕士研究生及以上人员46人，占现有人数的43%。

引进来，培养好，提升整体人才队伍能力水平非常关键。市疾病预防控制中心加大培育力度，提升能力水平建设。制定出台了《枣庄市疾病预防控制中心五年人才发展规划》，做好人才工作顶层设计，遴选建立领军人才、中青年高层次人才、青年技术骨干、后备储备人才四个层次的人才队伍，分层次、分梯队做好人才的培育培养。还加强与高校合作交流，促进人才能力提升。先后与山东第一医科大学、济宁医学院、山东大学公共卫生学院建立合作交流关系，建立合作导师制度，加挂了“山东大学-枣庄市疾病预防控制中心合作中心”的牌子。推荐选拔一批理论知识扎实、实践经验丰富、业务工作突出的专业技术人员兼任山东大学公共卫生学生实践教师。目前，中心共有5人聘为山东大学研究生合作导师，11人聘为山东大学公共卫生实践教师，12人聘为济宁医学院实践教学基地教师，有力促进了人才理论和实践指导能力双提升。

引进来，培育好，留得住，充分激发人才创新创造活力，才能为全市疾控事业高质量发展提供强有力智力保障。市疾病预防控制中心优化留用机制，创造良好发展平台，在工作实践中，高度重视文化建设，通过文化长廊建设、各类节庆活动、岗位技能竞赛、读书学习研讨等团体活动，完善相关制度建设，加强物质奖励和精神奖励，注重挖掘典型事迹，选树优秀榜样、先进标兵，加大社会宣传，全方位进行疾控文化建设的实践探索。近年来，中心有1人荣获“山东好医生”荣誉称号、1人荣获山东省“富民兴鲁”劳动奖章、1人荣获全国卫生健康系统先进个人，3人获得全市五一劳动奖章，2人被评为枣庄市有突出贡献的中青年专家，12人在鲁班传人职业技能大赛中获奖，10余人获枣庄市技术能手荣誉称号。

市疾病预防控制中心优化职称评聘制度，畅通人才发展空间。围绕疾控事业发展需要，科学合理设置岗位设置方案，解决了一直以来制约公共卫生人员发展的职称“聘任难”问题。近年来，累计聘任正高级职称12人、副高级职称21人，中级职称16人，职称晋级52人次，激发了中心人员活力和干事创业的热情。同时，注重加强人员考核管理，将平时考核、年度考核与聘期考核结合起来，合理确定考核结果，将考核结果作为绩效分配、干部提拔、职称聘任、人员培训的重要依据，不断完善竞争择优，能上能下的用人环境，对领军人才、中青年高层次人才、青年技术骨干人才实行政策倾斜。

通过一系列举措，市疾病预防控制中心成功引进了一批高层次、专业化的优秀人才，人才队伍结构得到了有效优化，并在科研创新和服务创新方面取得了显著成果，干部职工的业务水平和服务质量得到了显著提升，创新热情和创造力得到了进一步激发，为更好保护全市人民健康、保障公共卫生安全、维护经济社会稳定提供了有力保障。（记者 徐光 通讯员 李萍）