刘光贤

近日，山能枣矿柴里煤矿为10对重要岗位技能传承项目师徒举办了拜师仪式，由徒弟向师傅敬茶、鞠躬拜师，师徒签订师带徒技能传承协议书。

柴里煤矿通过多种形式，打造高技能人才队伍，为实现系统瘦身、减员控员、支撑一提双优、智慧化矿井建设提供智力和人才支撑。该矿确定今年9月10日为首届“师傅节”，以增强师傅的荣誉感、获得感、幸福感，构建一专多能、高素质人才体系，营造“尊师尚学”的浓厚氛围。

被称为创新达人的综采二区班长刘伟和职工张鹏建立了师徒关系。刘伟经常带着张鹏深入维修现场，把经验倾囊相授，使张鹏迅速掌握了“三机”的操作方法和维修技巧。

“师傅把大小设备常见故障的处理方法和工作原理图作为‘家庭作业’，让我下班后反复学习、仔细琢磨，做到活学活用。没有师傅，我很难进步这么快。”张鹏说。

“作为一个具有55年发展历史的老矿，当前矿井面临传统技能人才能力不足、智能化操作人员短缺等难题，要通过开展强学习、强素质、强能力、强技术活动，使全矿上下形成尊重劳动、尊师尚学、守正创新的浓厚氛围。”该矿矿长刘金辉说。

科学配置资源，依据专业特长，在全面总结以往经验的基础上，该矿注重人才使用的最大效益。建设技术研究工作室等创新创效平台，健全高技能人才培养考核机制，为人才搭建“蓄势”成长的平台。本着“实际、实用、实效”的原则，构建培训、练兵、比武、晋级、超越“五位一体”的技能培训新模式，搭建“充电”学习的平台。采取“内培外训”和“请进来、走出去”相结合，推动培训效果最大化。

实施技师、高级技师、金蓝领重点培养计划，举办首届师傅节启动仪式，推行师带徒技能传承制度，建立12个专业、55个工种的常态化岗位大练兵、技术大比武机制，不断完善业绩考核及技能等级晋升考核机制，形成了以专业常态化岗位练兵为基础、年度集中技术大比武为主体、集团公司职业技能大赛为龙头的比武练兵体系，有力促进了职工实操能力提升。

“我的成长离不开矿山培养，我要将自己的看家本领，毫无保留地传授给徒弟和有技能需求的各位工友。”师傅代表、金蓝领技师韩业国在拜师会上说。

“我要端正心态、认真学习，不厌其烦地从原理到实战反复演练，不断提升自身技能水平，以更加积极的态度、更加饱满的热情投身矿井生产。”徒弟代表、皮带工区职工何涛说。

该矿各单位通过整体素质、平时表现、技能考核等，层层筛选出技能出众的老师傅作为师傅，并精心筛选一批积极上进、学习劲头足的年轻工人，用签约方式开展“师带徒”活动。通过一年锻炼，将师傅的“绝活”扎实传授给徒弟，破解青工“听得多、看得多、思考少、参与少”的问题。与此同时，徒弟在向师傅学习过程中，耳濡目染，深刻体会师傅追求技能极致化和对职业精神的专注和坚守。