枣庄新闻网讯 据枣庄日报台儿庄报道 初冬的一天，记者在山东越成制动系统股份有限公司采访时，负责人张中国介绍说：“我们通过高层次人才引进了国家级特聘专家齐鲁工业大学的张炳荣教授。在去年10月份，他充分发挥自己的技术专长，解决了现有制动器制动过程中会发生的制动力不均、间隙调节失效等诸多问题。为公司节省研发费用50万元并缩短研发周期三个月。”这是台儿庄区招才引智助推经济发展的一个范例。

近年来，台儿庄区紧抓新旧动能转换契机，围绕该区发展格局，大力实施人才强区战略，聚焦“人才队伍、平台载体、发展环境”三大要素，强力推进招才引智工作，为区域高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。

多策并举，打造优秀人才队伍。聚焦“4+5”产业集群，坚持“不求所有，但求所用”引才思路，柔性引入院士、国家“万人计划”、中科院“百人计划”专家、泰山系列等高层次人才8人。积极申报“外专双百计划”专家、省有突出贡献的中青年专家等省级以上重点人才项目。突出重点人才支撑。围绕急需紧缺，开展引才行动。助力国企发展，面向全国“双一流”建设高校引入全日制硕士6名；实施教育系统引才计划，引入重点教育高校硕士18名，本科生15名；开展青年人才“源头集聚”行动，公开引进应届硕士47名、“双一流”建设高校本科应届毕业生7名；持续开展校园招聘活动，引进全日制本科生109人、硕士19人。加强本土人才培养。持续实施“金蓝领”培育工程，上半年新增高技能人才101人，组织开展“台儿庄区首席技师”评选工作，加大技能人才补贴。深化企业家“1616”工程（用5年时间，在全区培育1名以上国内行业领军企业家、6名以上省内知名企业家、10名以上有发展潜力的成长型企业家、60名以上有创新创业精神的青年企业家），建立77名企业家培育信息库，开展“台儿庄区优秀企业家”评选活动，给予5名优秀企业家每人10万元奖励。

深化合作，强化平台载体建设。成功申报省级以上平台载体3家，其中院士工作站1家，省级重点实验室1家，乡村振兴专家服务基地1家，6家省级平台载体处于申报阶段。深化校企合作。推动企业与山东大学、济南大学等高等院校建立合作关系，建成济南大学台儿庄技术转移中心、山东建筑大学建筑研究中心，启用齐鲁工业大学车辆研究院，实现项目转化落地12个，推动企业科技创新45项。拓宽人才智力供给渠道，探索建立济南招才引智工作站。发挥科技副职桥梁纽带作用，借助科技副职和派出单位资源优势，共建共促，8月份台儿庄区荣获“山东省科技副职工作先进单位”称号。搭建对接洽谈平台。7月底高质量举办“2019高层次人才枣庄行新能源新材料专场暨台儿庄双招双引大会”，现场签约高层次人才及智能制造、新能源新材料、智能系统、人才服务和教育培训等14个合作项目；开展企业发展古城论坛和台儿庄籍在外优秀人才故乡行活动，围绕产业发展进行企业观摩、项目对接。

政策保障，优化人才生态环境。深入实施“古城聚凤”引智工程，加快落实“台儿庄人才新政16条”，形成引才“磁场效应”，以政策和环境引才、留才。压实工作责任。区委组织部牵头成立区招才引智工作专班，建立招才引智工作月调度、重点工作即时调度运行机制，印发《2019年台儿庄区招才引智考核工作指标分解表》，将具体28项指标分解到7个责任单位，明确责任领导、相关科室及完成时限，倒排工期，扎实推进招才引智考核工作。强化政策兑现。开展“人才政策落实年”行动，先后制定《台儿庄区人才引进“一事一议”实施细则（试行）》《台儿庄区优秀企业家评先表彰和管理办法（试行）》《台儿庄区人才公寓管理办法（试行）》等政策，推动人才新政的落地落实，重奖人才创新企业，今年以来兑现各类人才平台奖励资金860万元，其中最高单项奖“一事一议”奖金为500万元，营造尊重人才、尊重价值、尊重创造的良好导向。优化人才服务。加大人才政策宣传力度，持续开展“组织部长送人才政策进企业”活动，发放人才新政宣传页230余份；设立人才公寓150套，目前进入装修阶段；开设人才服务窗口，落实“一名专员、一张清单、一次办好”，为人才提供优质高效服务。

（记者 刘然 通讯员 程丽 代国丽）