枣庄新闻网讯 近年来，滕州市以规范召开职代会、建立完善厂务公开制度、建立沟通协商机制等有效载体，以解决职工最关心、最直接、最现实的权益诉求为落脚点，最大限度地调动和发挥包括经营者在内的各级组织和广大职工的积极性和创造性，促进了劳动关系和谐，推动了企业单位健康发展。该市总工会先后荣获全国工会职工法律援助维权服务示范单位、山东省推动厂务公开民主管理工作先进单位等荣誉称号。

该市扎实推进厂务公开民主管理工作法治化建设，厂务公开工作在内容、形式、程序、时间和工作运行等方面基本达到了“五规范”，形成了“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的工作格局。加大宣传普及，增强各级参与企业民主管理的意识，营造厂务公开民主管理工作的浓厚舆论氛围，促进企业发展、维护职工权益、构建和谐稳定的劳动关系打下扎实的思想和理论基础。加强培训工作，切实提高工会干部队伍整体素质。坚持把厂务公开民主管理知识作为每年工会干部培训的专题内容，目前累计培训各级工会干部、企事业单位职工代表2000余人，提高了各级工会干部主动抓厂务公开民主管理工作的能力，通过抓培训，增强了基层工会干部对企业的关切意识、对管理的参与意识和民主意识，明确地认识到厂务公开制度是一项与己有关、于企业有利的重要工作。

该市着力创新工作思路，扩大制度覆盖、规范制度运行，坚持工会组建与职代会、厂务公开建制同步，在指导企事业单位成立工会时提倡职代会和工代会“两会合一”，召开职工暨工会会员代表大会，代表两个身份，履行两个程序，听取企事业行政工作和工会工作两个报告。积极开展厂务公开民主管理法治推进年活动，制定实施意见，努力提高职代会、厂务公开、职工董（监）事制度的建制率和覆盖面。截至目前，全市已建会的国有、集体及其控股企业、事业单位职代会、厂务公开建制率分别达到100%，规模以上非公有制企业职代会、厂务公开建制率达到95%以上，区域（行业）职代会和职工董事职工监事制度建制数明显增加。（记者 李明 通讯员 刘林昊）