枣庄新闻网讯 今年以来，山亭区人社局大力推进体制机制改革，创新推行专班工作线运行模式，根据工作职能设立六大工作专班，进一步捋顺工作关系、形成工作合力、提升工作成效，激活干部职工工作热情。

力促改革创新。为有效整合人员力量，有序推进各项工作开展，提高工作效率，山亭区人社局紧紧围绕中心工作，调研实际情况，确定了人事人才、社会保障、就业创业、劳动维权、规划财务、党群建设六大重点工作，对原有人员进行有序调整，成立六大工作专班，配齐配强了专班队伍，优化了干部队伍结构，营造了良好的干事创业氛围。

坚持平台思维。以大平台促进大提升、大发展，各专班作为一个团队，对上，倾力解读国家、省、市政策，狠抓政策落实；对下，围绕重点工作下基层，怀揣难点问题做调研，扎实掌握各项工作落实情况和涉及群众的合理诉求，找到以往传统手段难以解决的疑难杂症。各专班成立以来，先后解决退休审批、职称评聘等疑难事项10余项，开展企业用工情况调研和居民就业需求调研等多项稳就业活动，有力促进了工作开展。

突出重点攻坚。面对今年新冠疫情的冲击，山亭区人社局从各专班抽调骨干力量31人，成立支持企业复工复产促进稳定就业专项行动工作专班，设置综合协调、就业服务、社会保障等6个小组，先后对44家企业建立24小时用工调度保障机制，为3家重点企业解决用工415人，为282家企业阶段性减免社保缴费4853.8万元，为51家企业发放稳岗补贴104.5万元，为13家民营企业兑现误餐、差旅补助6.59万元，开展“政策进企”专项行动3次，走访企业70余家次，发放宣传资料3000余份，促进了企业复工复产。（记者 李鲁 通讯员 葛琼 张正正）