枣庄新闻网讯 近年来，滕州市立足提升干部专业化能力，创新“四三三”模式，即：把好“四个关口”，实施精准培训；坚持“三个突出”，搭建特色平台；用好“三种形式”，提升培训质效，推动干部教育培训高质量发展。

在干部教育培训中，该市首先把好“入口关”，坚持分类分级培训，聚焦“关键少数”，实行科级干部、村和城市社区党组织书记培训全覆盖，对新入职干部、年轻干部开展“因材施教”式精准调训，对基层干部开展提升服务乡村振兴能力水平的专科学历教育培训。去年以来，先后举办各类培训39期，累计培训6710余人。其次把好“课程关”，面向1800余名科级干部开展需求调研，梳理出培训需求2000余条，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训的“根”和“魂”，每期培训班均开设专题课程。该市把好“管理关”，每期培训班都组建临时党支部、班委，先后选派43名组工干部全程跟班管理。他们还把好“效果关”，严格入学考试和结业考试双重考核，每堂课程均随机点名、组织脱稿交流发言，培训结束后要求学员撰写培训心得。

在坚持“三个突出”中，一是资源整合突出“亮点”，高标准建设以“寻路”为主题的滕州党员干部党性教育基地、以“不忘初心、牢记使命”为主题的龙湖精神党性教育基地、以“创新发展”为主题的墨子鲁班创新发展干部教育基地，优选出联泓新材料科技公司、南沙河镇北池村等54个现场教学点，打造了创新驱动与新旧动能转换、乡村振兴等7条教学线路。二是现场教学突出“灵活”，统筹各教学点资源，明确现场教学的目的、主题、内容、形式、成效等，把现场教学点打造成为“看得见、摸得着、讲得清、学得会”的现场课堂。近年来，先后承办了吉林省县（市、区）长、新疆生产建设兵团十二师中青班等300余次现场教学，培训党员干部1万余名。三是日常管理突出“动态”，建立完善现场教学点建设、管理、使用的机制办法，定期联合滕州市委党校对教学点进行检查评估，及时进行调整补充，每次教学活动后征求培训学员意见建议，对存在的问题和不足及时督促改进。

为提升培训质效，该市实行“线上+线下”相结合，除了线下授课外，利用钉钉平台，“线上”直播《新基建风口下的5G与工业互联网》课程，借助“学习强国”、中央党校“网上党校”、“灯塔-党建在线”等网络优质资源进行视频教学，在“滕州党建”全媒体平台推出线上“云”课堂8期，推送党员教育视频、图文信息200余条。实行“走出去+请进来”相结合，与复旦、浙大、山大等20余所高校和先进地区党校建立长期合作关系，去年以来，先后到杭州、张家港、慈溪等11个地市开展现场教学。邀请中央党校、清华大学、苏州工业园区等45位专家学者和实战型领导“送学上门”。他们还实行“主会场+分会场”相结合，在全市14个市直部门和21个镇街配备云讯会议系统，构造“两地双向同频互动”教学场景。（记者 张孝平 通讯员 夏魁 付怀东）