枣庄新闻网讯 山能枣矿柴里煤矿充分发挥安全协管亲情优势和心理疏导基地平台优势，突出用温情、亲情、感情保安全促发展，对特殊时期思想薄弱及“三违”人员，分类施策，精准帮教。去年以来，共帮教三违职工318人，同比下降了61%，有效保障了矿井的安全生产。

该矿工会坚持分类施策，规范帮教流程，开通“日周月季年”循环模式。对一般三违人员，在区队建立纸质帮教台账和区队联系卡，进行日常帮教；对一般以上的“三违”人员，每周由包保协管小组、所在区队和班组对其进行重点帮教；对严重以上的“三违”行为，每月联合柴里大学、安监处，采取“过五关”帮教、“三违”会诊、心理疏导和进家庭帮教等多种形式进行集中帮教；每季度对职工的安全生产状况进行回头看，根据年初签订的安全公约内容，排查职工的安全公约履行情况；每年对无“三违”人员进行表彰奖励。

“三违人员事后跟踪帮教固然重要，但是事前教育引导效果应该更好，可以从源头上帮助制止违章。”柴里煤矿工会主席丁春纪说。

他们又将三违预防工作往前延伸，变事后帮教为事前预防。根据班前排查出的六种薄弱人物，创新实施精准帮教“六法”。即用“身心调适工作法”，帮教“经验主义糊涂人”；用“警示反思工作法”，帮教“得过且过侥幸人”；用“亲情‘1+1’工作法”，帮教“思想滑坡懒散人”；用“家访谈心工作法”，帮教“情绪波动心事人”；用“集中会诊工作法”，帮教“意识隐患薄弱人”；用“跟踪回访工作法”，帮教“屡教不改反复人”，使职工真正认识到违章危害性，从而自觉地遵章作业按章作业。

该矿女工协管会还创新开展了“女工协管员心语心愿”手机壁纸嘱安全、“亲人叮咛”安全家书征集、“安全家书进区队”、“小手绘出平安帽、共筑幸福千万家”等多种形式的活动，以亲情为纽带，让职工不想“三违”、不敢“三违”、不能“三违”。同时，按照专业区域，分别在女工委办公室、选煤厂、机电运输科等地点建立“阳光会谈室”“心理疏导室”和“情感沟通站”，开设“情感电话热线”“心理健康咨询热线”“小心愿微信群”等平台，实现“线上+线下”互动、“帮教+感化”互通，使安全帮教工作更加精准、有效，筑牢安全生产第二道“防线”。 （刘光贤）