枣庄新闻网讯 为全面提升新时代党员队伍建设质量，今年以来，山亭区创新实施农村党员分类管理“五种模式”，不断增强党员管理科学化规范化精细化水平，推进农村基层党组织全面进步、全面过硬。

在职党员“考评”管理。将村（社区）“两委”班子成员、村级各类群团组织中的党员纳入“考评”管理范围。建立健全在职党员集中培训、工作督查、定期汇报、定期考评等制度，引导其围绕任期目标规划和年度工作计划，列出目标任务清单，签订《公开承诺书》并进行公示，促其完成好村级各项工作，对在职党员进行动态考评量化管理，将考核结果与评先树优和工资绩效挂钩，实现在职党员“有责有为”。

无职党员“定责”管理。将身体状况良好、热心于公益事业且不担任村（社区）干部的党员纳入“定责”管理范围。坚持因村制宜、因事设岗、因人定岗，科学设置村务监督、公共事务、民主建设、道德教育等12个岗位。按照自愿报岗、支部议岗、公开竞岗、培训上岗等程序，推动无职党员在维护家庭和睦、邻里和谐，推进移风易俗、引领文明新风等方面当好表率，主动广泛传递正能量，累计提供意见建议1241条，办理惠民实事468余件。

流动党员“跟踪”管理。将外出务工经商、随子女亲属长期在外且居住地点相对固定的党员纳入“跟踪”管理范围。及时理顺党员党组织关系，通过建立微信群，实现对全区871名流动党员“线上线下”互动式管理。以农村人才党支部为主阵地，广泛开展“亮明身份”“公开承诺”“先锋助力”等主题实践活动，并充分利用“灯塔—党建在线”“山亭组工”等平台，做好流动党员在线学习教育管理，引导其向居住地党组织报到，主动参加居住地党组织生活。

困难党员“暖心”管理。将身患疾病、生活困难的党员纳入“暖心”管理范围。广泛开展走访慰问，及时全面了解困难党员思想动态和生活状况，及时传递党的温暖和关怀。各级党组织和相关部门主动与困难党员结成帮扶对子，建立爱心档案，帮助解决实际困难，让困难党员“不掉队”。对有劳动能力但缺乏技术、资金的，进行各类技能培训，协助申领创业资金；对丧失劳动能力的，落实好各项帮扶政策，让困难党员“心里暖”。今年以来，共走访慰问生活困难党员824人次，发放慰问金123.6万元，听取老党员、生活困难党员工作意见建议585条，帮助解决实际生产生活困难264个。

老龄党员“服务”管理。将60岁以上的党员纳入“服务”管理范围。大力开展“心系老党员，树文明新风”活动，利用春节、“七一”建党节等对老党员进行走访慰问。依托老干部党支部和老年大学，开展“文化养老”、过“政治生日”等活动，为老龄党员送去各类关怀祝福。鼓励引导老龄党员多形式、多渠道、多方面发挥作用，在村务监督、民主管理、维护社会和谐稳定等方面发挥余热、多作贡献，增添正能量。（记者 刘振江 通讯员 孙海锋）