枣矿集团滨湖煤矿深入践行“双入双创”党建模式和“336”党建引领工程，以“六化”驱动，打造品质党建、示范党建、活力党建，赋能薄煤层智能化开采精干高效矿井建设，为实现“历史最好年”提供了坚强的政治保障和强大的动力支撑。

压紧压实责任

创建“品质党建”

该矿坚持顶层设计，认真落实党委会议事规则和“三重一大”决策事项制度，细化分解年度党建重点工作53项，与15家基层党支部签订了党建工作、党风廉政建设和信访稳定等目标考核责任书45份，确保了党建重点工作部署抓实、抓牢，抓出成效。

注重在打牢基础、补齐短板上下功夫，修订完善《党建工作责任制考核暂行办法》，充分发挥党建调度室清单化、调度化、检查化、督导化、考核化“五化”管理职能作用，积极推行周一早会晒进度，考核通报末位单位，纳入季度评比“晒考评”制度落实，通过自考自评、集中考评、素质考评、日常考评和亮点考评，促进了党建工作的整体提升。

把示范引领作为推动党建工作的出发点，发挥“关键少数”带动“绝大多数”作用，矿班子成员结合去年初53项重点工作，主动深入基层联系点调研，撰写高质量调研报告、联系优秀人才，产能核增、中煤泥系统改造、压风机余热利用、“分区治水”等一系列创新创效措施得到快速有效落地。

抓住融合互促

创建“示范党建”

该矿始终树牢“党的一切工作到支部”导向，旗帜鲜明抓基层、强基础，创新开展了“过硬党支部对标提升量化考评”工作，采取支部自评、集中考评、评星定级的方式，在7家基层支部组织召开过硬党支部现场推进会，紧盯31项创建标准督导验收，以点带面推动党建工作示范创建、整体提升、全面过硬。

“借鉴人事档案管理的经验做法，我们对党员全程纪实材料进行档案化管理。”矿党委组织员陈虎说。

该矿积极推广党员“红色印记”经验做法，制定实施方案，做好系统机构架设，举办专题培训班、党员集中轮训班3期，参加培训人员247人，完成336名党员基本信息的录入工作，党员管理进一步规范化。

组织15个基层党支部，从党建品牌、突破项目中选定课题，编印《融汇党建新动力》典型案例，形成了“一支部一品牌一特色”的工作格局，矿党委“灯塔、旗帜、风帆”党员示范引领工程成功获评能源集团100个党建品牌的前20名，充分展示了党建工作实效。

落脚服务保障

创建“活力党建”

为发挥党支部战斗堡垒作用，该矿将党建工作与“1+1+N”联系服务职工群众制度相结合，健全“民情日记”考评细则、公示台账和流程图，配发民情日记手册，各类热点信息全部得到落实。依托钉钉系统平台，创新开发“众盯”厂务公开系统，实现厂务公开事项提交、审批、存档“一站式”办理。实施职工生活委员会沉浸式服务模式，每周开展“两堂一舍”监督检查，促进了后勤服务质量的提升。

深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，围绕精优操作、开拓创新、严于律己等类型，先后在井上下各地点创建党员先锋岗13个、党员示范岗10个、党员红旗责任区8个，打通服务安全生产的“最后一公里”。同时扎实开展“解放思想、变革求新”“六比六争”“劳动创造幸福、实干成就事业”“爱企如家、学习强企”等活动，通过专题访谈、专家授课、典型引路等载体，有效调动了干部职工“精气神”。（记者 刘振江 通讯员 张胜奎）