枣庄新闻网讯 2022年以来，面对经济整体下行压力和劳资矛盾纠纷持续上涨并存的形势，山亭区人社局主动作为，创新工作方式，创新执法维权机制举措，努力在新形势下实现“双维护、双促进”，为巩固全区和谐劳动关系及经济社会发展提供坚实保障。

构建根治欠薪工作新格局。以构建和谐劳动关系为目标，将日常巡视检查、投诉举报定点检查、专项执法检查有机结合，建立部门协调联动机制，加大不稳定因素排查力度，全面扩大劳动保障监察覆盖面，切实维护劳动者合法权益。加强农民工工资支付监管平台日常监管与监测，确保监测平台预警动态清零。

提高劳动争议仲裁工作质效。深入开展劳动争议“听竹”工程和金牌劳动人事争议调解组织建设工作，严格落实“预防为主、基层为主、调解为主”的工作要求，全面构建一体化基层劳动人事争议预防、协商、调解处理体系，创建市级金牌劳动人事争议调解组织2家、首批金牌调解员1人，基层调解组织化解争议的能力不断提升。

助力企业减负增效。积极推进“智慧人社”建设，先后深入60余家企业宣传推广使用电子劳动合同，签署真实有效电子劳动合同1700余份，实现了员工入职、合同签订等多个场景全流程的电子化签署，使企业合同签署及管理方面的运营成本降低近80%。（记者 刘豹 通讯员 葛琼）