枣庄新闻网讯 今年以来，山亭区人社局立足自身职能，全力推进“四大行动”，着力打造就业稳、保障强、人才足、服务优的人社营商环境，为山亭产业突破提供人才智力保障。

实施用工保障“春风”行动。年初企业面临复工复产，用工缺口比较大，山亭人社部门迅速行动，聚焦工业经济高质量发展用工需求，统筹好保用工与促就业的关系，一季度全区新增城镇就业1248人，完成全年任务的41.6％。建立重点企业用工保障机制，组织开展“政策入企、问需于企”大调研活动，对接区内86家规上企业、重点项目，累计摸排用工需求1152人、解决用工525人。开展“2023年春风行动暨就业援助月”专项招聘活动10场，累计服务用工单位63家，发布用工信息1963个。积极推进零工市场建设，加大对零散务工人员的整合力度，努力建立零工“即时快招”服务模式，为用工单位和求职者提供政策咨询、劳动维权、职业指导、职业培训、就业保障等“一条龙”公益服务。

实施社保服务“快办”行动。聚焦企业和群众需求，129项公共服务事项全部进驻区政务服务中心，围绕“前台综合受理、后台分类办理、任务智能推送、统一窗口出件”的服务模式和“一件事打包办”要求；全面推行综合柜员制，严格执行“一窗受理”制度，让群众“进一扇门、取一个号、排一次队”。深入开展“人社干部走流程”活动，切实优化服务流程，严格执行首问责任制、一次性告知制、AB岗工作制和服务承诺制，坚持每天有一名科级干部在政务大厅坐班，为群众提供即时导引服务。创新开展“周三午间课堂”活动，每周三利用中午就餐后的时间组织窗口工作人员学习业务，就平时工作中遇到的疑难杂症进行探讨，有效提升窗口工作人员业务技能，全力打造服务优、效率高、体验好的政务服务环境。

实施人才引育“集聚”行动。组建专员服务团队，为企业配备“一对一”服务专员，提供保姆式暖心服务，集聚各方英才。深入开展人才需求调研，征集并发布全区重点企业急需紧缺专业（岗位）57个、人才需求150人。积极组织区内重点企业参加中博会－高层次人才洽谈会、“百校千企－高校直通车”等系列招聘活动，先后引进国家级高层次人才1人、海外留学人员5人、博士4人、硕士6人、大学生167人。强化人才培育，加强培训载体建设，积极为山亭区职业中专申请职业技能等级认定社会培训评价组织，征集省级专家服务基层示范项目3个。提升人才服务水平，成功为核芯光电公司曹学蕾申领山东“惠才卡”，推荐山汇人才服务公司加入省留学人员回国服务联盟。

实施劳动关系“护航”行动。持续加强“解薪愁·化心结”劳动维权绿色通道宣传，先后深入尚贤府、灵芝湖社区等工地、社区13处，依托农村大集等聚集性活动，向群众发放维权挂历、工伤宣传品，图文并茂地宣传劳动法律法规，着力提升用人单位依法用工和群众维权意识。加强对企业的劳动用工行为指导，成功承办枣庄首期劳资专管员培训班，推广使用电子劳动合同，着力提升企业用工管理水平。强化源头预防和调解，对欠薪线索坚持快立、快处，推进夯实调解组织，在各镇街、企事业单位建立调解组织18个，积极争创省、市金牌调解组织，切实为企业发展减负解忧。（记者 刘豹 通讯员 葛琼）