枣庄新闻网讯 近年来，滕州市把加强新生代企业家队伍建设作为扎实推进“强工兴产、项目突破”攻坚行动和工业倍增计划的重要抓手，推动新生代企业家队伍整体能力素质持续提升。

该市坚持“帮促+平台”，赋能新生代企业家成长。建立重点企业帮包专员机制，筛选重点企业300家，分级分类明确帮促部门、目标和措施。完善“企呼政应、接诉即办”机制，了解新生代企业家发展诉求，通过“一线帮扶”“一企一策”等方式解决企业发展“急难愁盼”问题。先后推荐2名省“雏鹰”人才到省属企业挂职、15人纳入省级优秀企业家培养学员，6人成为市青年企业家培育中心学员。该市市委组织部、统战部等部门联合组成考察团，先后赴杭州市、济南市等地学习考察新生代企业家培养工作，以“创二代”群体为重点，成立新生代企业家联谊会，目前会员人数达70人。

该市坚持“点单+精选”，优化新生代企业家培训。通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，征求全市50家重点企业接班人培训需求，70%以上重点企业接班人选择赴高校进行短期集中培训，培训内容主要集中在家族企业继任管理和创新、现代企业管理精要、财务和人力资源管理等方面。根据企业培训需求，积极对接清华、北大、浙大等10所高校，精心设计培训方案，筛选培训课程及现场教学点。由市委组织部牵头，联合统战、工信等部门，对已接班、拟接班和正在培养的60名“创二代”企业家进行精准调训，在浙江大学举办专题培训班，邀请10名专家进行专题授课，并赴康师傅、向上控股、正泰电器等企业开展现场教学，让学员们深入学习浙江民企成长与代际传承经验。

该市坚持“引导+激励”，力促新生代企业家出彩。充分发挥中小企业公共服务平台资源优势，聚焦打造“两个健康”样板，举办民营经济人士党的二十大精神宣讲报告会，切实提升新生代企业家政治素养、创业精神和社会责任。推行民营企业家荣誉激励机制，专场表彰“个转企”“小升规”中的代表企业，加强企业阶梯式激励引导。加大优秀企业家推荐表彰力度，隆重表彰优秀企业家20名，其中新生代企业家4名，给予每人税后奖金20万元。设立企业家日，进一步提高企业家的政治待遇和社会地位，鼓励优秀企业家参政议政。目前，各级“两代表一委员”中企业家达200余名，其中全国人大代表1名、省人大代表3名、省政协委员3名。（记者 李明 通讯员 刘林昊）