日前，山亭区印发了《关于常态化推进干部思想能力作风建设的实施意见》。

这是继去年以来，先后出台《关于开展“五强五比五表率”干部思想能力作风建设三年行动的实施方案》《关于强化正向激励引导干部新时代新担当新作为的实施办法》《干部干事创业容错纠错实施办法》《关于开展“五强五比五表率”干部思想能力作风建设深化行动的实施方案》《关于锻造堪当重任让人放心干部队伍的实施意见》后，山亭区进一步周密安排部署，全面强化措施，深入推进干部思想能力作风建设。

“当前我市正处于产业升级、加速崛起的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，迫切需要广大党员干部想干事、敢担事、善谋事、能成事。”市委出台了《关于常态化推进干部思想能力作风建设的实施意见》，强调常态化推进干部思想能力作风建设，山亭区的做法，无疑为这一要求做了生动的注脚。

“加强思想能力作风建设是加快山亭高质量发展的必然要求。区第九次党代会和区十届人大、政协‘两会’，确定了今年及今后五年的工作任务和奋斗目标。目标一旦确定，关键就是干部，核心就是思想能力作风。”去年2月13日，在全区干部思想能力作风建设提升动员会议上，山亭区委书记王德海发出了动员令。

干部思想作风都存在哪些问题？山亭区刀刃向内，不回避、不护短，针对实际情况，总结出站位不高、学风不浓、作风不实、效能不高、律己不严等五种主要表现。

“这五种表现，在少数单位、个别干部身上不同程度存在，与全市奋勇拼搏实现‘强工兴产、转型突围’目标，加快推进山亭高质量发展的需要极不适应。”山亭区委常委、组织部部长张铁译说。

这个区开展“五强五比五表率”干部思想能力作风建设三年行动，从“强责任比忠诚，争做履职奉献的表率；强能力比学习，争做业务精湛的表率；强作风比担当，争做干事创业的表率；强效能比服务，争做一心为民的表率；强纪律比规范，争做依法行政的表率”五个方面，激励全区党员干部进一步提升思想能力作风，力争一年明显提升、两年持续强化、三年大见成效。

风乍起，吹皱一池春水。在山亭区委区政府的周密部署下，各部门、镇街迅速行动起来，结合实际工作，推动思想能力作风建设走深、走准、走实。

每周一晚上，山亭区财政局灯火通明，80名机关人员分6个学习小组，利用2个小时，按政策速递、业务讲坛、研讨交流、现场问答、“三优”评议五大模块，认真学政策、学业务，提高思想能力作风。

“我们开展‘学创赛’活动，学业务、创一流、赛实绩，奋力推动重点工作创新突破。

山亭区财政局在全市率先推出‘退税信用贷’，累计发放贷款1.3亿元，经验做法入选优化营商环境创新课题并在全市推广，政府采购经验做法被评为全省‘财政法治建设十大典型案例’，山亭区被评为‘2022-2023年度全国政府采购百强区’。”山亭区财政局党组书记、局长燕勇介绍。

“没想到500万元的贷款这么快就下来了，不光不要担保和抵押，手续还很简便。‘退税信用贷’给我们企业帮了大忙，解决了资金短缺问题。”山东连银山环保建材公司是“退税信用贷”的受益者，总经理巩运刚高兴地说。

另据统计，去年以来，山亭区财政部门累计落实“减免缓退”税费优惠政策资金3.7亿元，以“真金白银”支持企业加快发展。

为锤炼高效为民的“硬作风”，山亭区财政局还实施“优职能优流程优服务”提升行动，调整优化股室职能9项，理顺重点工作职责分工5项，实施流程再造3个，推出财政服务事项3个，努力提升财政工作“新活力”。

在西集镇，记者看到，厚厚的一本《西集镇规章制度及岗位职责汇编》，多达640页，囊括了38个部门的437项工作职能职责，区、镇规范性制度文件46条，相关法律法规35条。

西集镇党委书记徐伟介绍：“我们突出规范定责，夯实岗位职责，同时，建立干部交流机制，16名中层干部进行轮岗交流，调整科级干部分工4次，3名科级干部赴滕州体悟实训。”

他们还建立起日常检查、明察暗访监督体系，将干部作风建设纳入各党组织年度重点督查内容，开展党员干部“亮牌预警”提醒谈话，对被谈话人亮出绿牌、黄牌、红牌，严重程度逐级递增，直观、醒目地警醒被谈话人。截至目前，已印发违反工作纪律的通报3期，开展红牌谈话2人、黄牌谈话2人、绿牌谈话2批次共20人。

夕阳下，脚手架林立的山亭区城乡供水保障工程现场，车来车往，机器轰鸣，区城乡水务局建管股工作人员叶敦雨作为驻场监督员，已在工地上连续工作一个多月了，每天督导项目进度、安全生产、工程质量等，脸晒得黢黑。18:15，山亭区城乡水务局党组书记、局长朱道峰从水泉勘察现场急匆匆地赶来，了解工程建设情况，并不时地在电话中安排工作。

“我们在创新研学模式加强学习的同时，围绕区委、区政府中心大局，聚焦重点任务，在实际工作中提升干部思想能力作风。”记者见缝插针地向他采访，朱道峰简洁谈道。

山亭区城乡供水保障工程总投资7.96亿元，为推动项目尽早完工，让城乡居民用上更加优质、安全的饮用水，山亭区城乡水务局倒排工期，在确保安全和质量、符合建设规范性要求的前提下，会同建设方挑灯夜战，加快工程进度。他们安排班子成员、各科室骨干人员，走出办公室，到现场勘察测量，研讨管网铺设方案。

“一些特殊地形地貌，光看地图是不行的，必须到现场调研。”朱道峰解释。目前，该局30多名人员，每天三分之二在现场一线工作，分片成立项目部，负责好自己工作。

除了城乡供水保障工程外，在该局干部职工的努力下，其他重点项目也有序推进，完成了岩马水库增容工程、11座病险水库除险加固、雪山及李山头小流域治理等工程项目建设和验收工作，实施了西泇河、峄城大沙河、十字河中支、十字河南支等4条河道治理工程。

区人大常委会实施“履职亮屏、靶向监督”做好依法监督工作，区政协、区委组织部牵头组织开展“百名股长您来评，赢在中层我当先”活动，区委宣传部牵头推进“周一晚间课堂”“理论学习中心组学习示范点评选”等强基铸魂活动，区总工会创新“五字”机制提升干部职工政治素质、业务能力、服务水平，区统计局开展“大学习、大培训、大调研、大比武、大提升”专项活动……目前，山亭全区上下创新做法，夯实机制，不断提升干部思想能力作风，为实现高质量发展提供坚强保障。（记者 张孝平）