枣庄新闻网讯 今年以来，张范街道以坚持“强思想、提能力、转作风”为主线，自觉做到把思想、行动统一到市委市政府、区党工委管委会的各项决策部署上来，在同频共振中实现新的更大作为，跑出高质量发展的张范速度。

坚持“强思想”，画出共同理想“同心圆”。张范街道科学制定干部思想能力作风建设实施方案，先后召开干部思想能力作风建设专题会议4次，讲专题党课3次，“干部上讲台”活动10余次。利用街道微信公众号开设“每日一悟”专栏，分享学习感悟、做好政策解读、交流业务创新。成立“小微课堂”学习小组，组织机关青年开展理论集中学习4次，利用“班前一刻钟”等碎片化时间开展专题辅导、业务培训3次，建立线上平台常态化学习机制，开设线上多期培训班，补充线下学习空档期。

坚持“提能力”，增强干部“战斗力”。为进一步加强年轻干部实践锻炼，充分激发队伍活力，该街道让干部经过多个岗位、多种形式、多个领域的实践锻炼，不断丰富阅历和经验。目前，街道兼职党群、信访、应急、招商等工作的干部30余人，兼任村主任助理16人，兼任党建助理员20人。创新实施“育苗”工程。建立“1＋1＋N”（一名总导师、一名实践导师、N名帮带人员）年轻干部捆绑式传帮带培养机制，优选24名本科学历、平均年龄28岁的年轻干部到17个村居开展工作。截至目前，共协助村居解决群众问题30余条，开展调查研究10次，参与旱厕改造、生产路修建6处。

坚持“转作风”，提升干部“精气神”。该街道召开机关干部作风整顿会议2次，开展村干部“转作风、提效能、促发展”集中优化行动1次，对机关部门、村居监督检查20余次，整改问题30多条，下发督查通报12期。着力加强年轻干部梯次培养锻炼，打破论资排辈、年龄限制等隐性台阶，调整13名90后年轻干部担任部门副职及以上职务，进一步提拔使用3名35岁左右年轻干部。聚焦作风转变，实施“领导小组+项目专班”工作模式，实行全链条、全要素“保姆式”服务，优化营商环境。同时，当好援企纾困“店小二”，想方设法帮助企业解决困难和问题。今年以来，共走访企业120余人次，收集意见建议30余条，解决各种问题60余个。 （记者 王兆虎 徐光 通讯员 马琳琳）