枣庄新闻网讯 “平心而论，作为一名党员干部，我只是做了自己应该做的工作，上级却给予我这么高的荣誉，既是对我工作的肯定，更是鼓励和鞭策。”近日，在枣矿集团滨湖煤矿劳模座谈会上，全国劳动模范、省管企业优秀共产党员、该矿生产技术科采煤科科长滕培龙讲述了自己35年扎根采煤生产一线的奋斗足迹。

为充分展现滕培龙模范带头作用发挥的现场实景，该矿党委将滕培龙的事迹汇编成党员“红色印记”，以党支部为单位进行学习宣传，引领带动全员学习先进、对标先进、争当先进。

推行党员“红色印记”，是强化党员党性意识、激励党员岗位建功的有力举措。该矿紧紧围绕“双入双创”党建工作模式和“336”党建工程，以“红舟共济”党建品牌创建为抓手，全面推进党员“红色印记”工作，通过数字化、有形化、典型化，追寻红色印记、筑牢理想信念、彰显本色担当、凝聚奋进力量，为建设薄煤层智能化精干高效矿井注入了强劲动能。

该矿制定详细的党员“红色印记”推广方案，编印使用手册，每周实时调度掌握推广使用进展情况，定期对党员“红色印记”平台使用情况进行通报考核。截至目前，平台“入党为什么”“在党干什么”“为党留什么” 三个篇章和“初心本色、理想信念、使命担当、红色荣耀” 四个板块上传资料359人，红色印记系统成册296人。为5名优秀共产党员制作了党员“红色印记”宣传手册，放在党员活动室，引导党员干部职工向先进学习、向先进看齐，形成标杆效应和“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

该矿把党员“红色印记”融入安全生产经营等矿井中心工作，深入开展“党徽在基层一线闪闪发光”活动，创建党员示范岗23个，党员责任区21个，建立党员突击队、先锋队、攻坚班，消除党员空白班组，制度化落实“1+1+N”党员联系服务职工群众机制，打通服务安全生产、经营管理、后勤保障的“最后一公里”，推动了矿井安全生产周期稳步延长，呈现出稳中有进、稳中有升、稳中向好的态势。

同时，将党员“红色印记”纳入党建思想政治工作考核，建立党员积分考核制度，以党支部为单位，采取正向激励、负向积分措施，一周一亮相、一季度一评比、一年度一考核一反馈，推动党员“红色印记”在矿井绿色低碳高质量发展中落实落地。（记者 刘振江 通讯员 张胜奎）