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困难有人帮 心忧有处诉

——新安煤业畅通沟通交流机制构建和谐矿区侧记

作者:刘庆路 文章来源: 枣庄新闻网 发布时间:2018-09-28 09:55:45 社区讨论

刘庆路

  近日,新安煤业综采二区输送机司机晁储宁又喜又忧,喜得是一对双胞胎女儿,分别以608分和559分的优异成绩考入理想的大学,忧得是孩子的学费和生活费让本就不太宽裕的家,变得有些拮据。

  “大闺女被江南大学药学专业录取;二闺女被齐鲁工业大学翻译专业录取。俺家属没工作,就我一人上班有收入,勉强能解决一家人温饱,希望工会在金秋助学时,给予救助。”8月14日,在领导班子接访日,晁储宁忍不住向工会主席蒋东倒出了一肚子苦水。

  据蒋东介绍,该公司每月均能接到职工的来访,有的因为家庭困难申请救助,有的因为个人身体状况需要调整岗位,有的因为工资分配不满意要求纪委审查……

  这是新安煤业畅通沟通交流机制、构建和谐矿区的一个缩影。近年来,新安煤业坚持“员工是家人”理念,致力打造最具温度企业,畅通领导班子直面沟通、党群干部挂点包保、大学习大调研大改进、民情日记等机制,架起党群连心桥、搭起解疑释惑平台。

  据了解,今年新安煤业党委建立党群部门“挂点包保”长效工作机制,27名党群干部与基层党支部结成“一对一”挂点包保对子,当好形势任务教育宣讲员、生产经营任务协管员、安全稳定信息员和履职绩效考核员。印制发放近3000张“党群连心卡”。以此为纽带,实现党群联系“零距离”、服务职工“点对点”。

  在此基础上,在新安煤业的每个党支部书记手里都有一本民情日记本,主要记录党员或职工在取得成绩时、思想困惑时、工作困难时、生活困境时、发生矛盾时、出现失误时,党支部书记与其谈心谈话、交流思想、了解困难、解决问题的细节。

  新安煤业还在职工食堂门口最醒目的位置,设立矿长、党委书记、纪委书记和工会主席“直面沟通”信箱,随时接受职工的申诉。

  8月15日,该公司举办“当好心理疏导员,为莘莘学子助力”心理健康帮辅教育讲座,76名为人父母的职工聆听授课。“因为上班时间长,离家远,在教育孩子方面很多时候不知从哪儿下手,常常是心有余而力不足。”一直对教育孩子有所困惑的选煤厂女工王庆霞说,听完讲座,感觉心里豁然开朗了许多,较之前增强了信心。

初审:马园亮 责编:池研 
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