枣庄日报记者 张孝平 通讯员 郑广灿 付怀东

事业成败，关键在干部，主要看担当。

为进一步推动干部担当作为、干事创业，近年来，滕州市先后制定出台《激励干部新时代新担当新作为实施意见》《综合考核正向激励办法》等制度文件，从选人用人导向、考核管理机制等方面作出具体规定，激励干部干事创业担当作为，让敢于担当的干部有奔头，让慵懒的干部没市场。

把担当的干部用起来

选好人、用对人，是对干部最大的激励。

滕州市把工作实绩作为提拔使用的硬杠杠，注重在贯彻党委政府重大决策部署中考察干部，在重大项目、重点任务、重大民生工程实施中磨炼干部，在关键时刻和应对考验中识别干部，坚定不移地树立实干实绩导向，为担当作为的干部提供“舞台”。2019年以来，该市对三大攻坚战、双招双引、信访维稳、安全生产等工作中，落实力度大、实绩突出、群众公认的干部大胆提拔重用，并向条件困难艰苦和偏远镇倾斜，有力激发了干部扎根基层干事创业的热情。

结合贯彻落实上级加大年轻干部使用要求，滕州市把政治素质过硬、表现突出、潜力大的优秀年轻干部，放到镇街党委专职副书记和政府常务副职等一线岗位历练成长，老中青相结合，进一步激发了干部队伍活力。

除此之外，这个市还结合党政机构改革，明确镇街事业中心配备副科级干部，核增镇街事业编制252名，核增的编制优先用于长期工作在镇街一线的骨干人员招聘，解决基层干部晋升“天花板”问题。2019年5名优秀村书记被招聘为镇街事业编制人员。在保障基层工作补贴、公车改革补贴等政策落实的基础上，一次性提高21个镇街在岗工作人员收入，让基层干部有保障、有奔头。

“只有把担当者用起来，敢于担当才会蔚然成风。”滕州市委组织部常务副部长闫培楷介绍道，“我们就是要旗帜鲜明地树立实干实绩导向，把落实市委决策部署有力度、应急处突有担当、解决难题有办法、扎根一线肯奉献的干部识别出来、使用起来。”

让干事的干部受表彰

干得好不好，让考核来衡量、用数字来说话。

如何更好发挥考核指挥棒的作用？滕州市科学设置考核指标，突出双招双引、项目建设工作落实，将指标落到具体责任人，建立亮牌警示制度。坚持公开晒成绩，每月在政务中心大屏幕上滚动展示帮包项目进展，每年2次对新旧动能转换重点项目进行现场观摩评议，进一步推动比学赶超。

干得好的怎么办？不仅要大张旗鼓表彰，还要真金白银奖励。2019年上半年，该市召开综合考核和双招双引考核激励大会，兑现2018年度考核奖励，重奖10个干事创业好团队、10组招商引资功勋单位（功臣）和704名先进个人。“七一”期间，还评选表彰滕州市级“两优一先”236人（个），优选18名一线典型开展“不忘初心、牢记使命”巡回宣讲90余场，引导广大党员干部对标提升。很多干部听后深受教育和启迪，纷纷表示：“看看别人干的讲的，很服气，也很受触动。要向他们学习，努力做出更大成绩。”

为更加精准推动高质量发展，2019年滕州市对标张家港，进一步优化考核指标体系，制定出台聚焦产业振兴加快高质量发展实施意见，镇街综合考核、市直部门绩效考核以及高质量双招双引考核办法，成立八大产业专班，设立综合考核1+5奖项，增设“攻坚克难奖”“勇于创新奖”“干事创业好团队奖”。同时，强化负面约束，对综合考核后3名的镇街、不合格等次的部门，确定为“黄牌”单位，约谈主要负责人。

“对任何工作，我们都坚持奖章挂到具体人胸前、奖金发到具体人手里”，滕州市考核事务中心负责同志表示，“就是要让广大党员干部看到干与不干不一样、干好干孬更不一样。”

让慵懒的干部没市场

正向激励和反向鞭策相结合，才能更有效地激励干部担当有为、奋发向上。

为此，滕州市建立了重点工作领导干部履职尽责考核管理信息通报机制，由督查、招商、发改等部门定期通报重点工作进展，精准掌握干部作风及工作履职情况；在干部年度考察时，将落实力纳入干部考察重要内容，并同重点项目督查、中心工作检查动态联动、信息共享。

人无压力轻飘飘，井无压力不出油。

为让监督发力，促慵懒者奋进，滕州还建立了经常性提醒教育机制，2019年对招商引资工作没有实质进展、大气污染防治工作不力的，及时下发提醒函，责成有关责任人作出书面说明，进一步督促干部担当作为、履职尽责，有力地推动了中心工作落实。

“掌握干部履职信息不是为了抓‘把柄’、去问责，而是让每名干部都感受到不担当不作为就会芒刺在背、夜不能寐的压力。”滕州市委组织部干部监督室负责人表示。

风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。站在强市名城建设的新起点上，滕州市广大党员干部正在以敢为人先、担当作为的精神，谱写着一曲曲奋斗者的赞歌……